Центр подготовки кадров осуществляет:
• реализацию программ повышения квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников;
• обучение за счет средств предприятия;
• организацию целевого набора школьников на инженерно-технические специальности,
• организацию производственной практики студентов;
• профориентационную работу с учащимися общеобразовательных школ;
• организацию работы центра научно-технического творчества молодежи.

Обучение сотрудников предприятия происходит на базе предприятия и сторонних организаций на договорной основе в зависимости от значимости программ обучения. Ежегодно повышают квалификацию около 30 % сотрудников предприятия.

Центр подготовки кадров располагает современными лекционными аудиториями, лабораториями для проведения лабораторно-практических и научно-исследовательских работ и аудиториями с возможностью дистанционного обучения.

Обучение за счет средств предприятия организовано на договорной основе между предприятием и образовательным заведением. В дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудников, обучающихся за счет средств предприятия, указан срок отработки после получения документа об образовании не менее 5 лет согласно Коллективному договору.

Целевой набор для обучения по направлению от предприятия осуществляется с 2004 г. В настоящее время по целевому направлению от предприятия обучается 31 студент в различных вузах: Нижнетагильский технологический институт (филиал) УрФУ, Уральский государственный юридический университет, Уральский федеральный университет, Московский технологический университет.

В рамках подготовки кадров на предприятии организована масштабная профориентационная работа с образовательными учреждениями (школами города, колледжами и вузами) на основе договоров о сотрудничестве.

С 2013 г. с целью профессиональной ориентации школьников на инженерные профессии по инициативе предприятия реализуется научно-образовательный проект «Инженер XXI века», участниками которого являются школьники, образовательные учреждения и предприятия Горнозаводского управленческого округа. В рамках проекта проводятся технические олимпиады по физике городского и окружного уровней, конкурсы научно-исследовательских проектов, конкурсы с участием образовательных учреждений и предприятий.

Реализация проекта «Инженер XXI века» позволяет:
• организовать качественный целевой набор на технические специальности по направлению от предприятия;
• развивать систему социального партнерства;
• повысить статус института испытания металлов как одного из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Одним из направлений организации профориентационной работы и привлечения молодежи на предприятие является организация производственной практики. В 2016 г. на базе предприятия прошли практику 94 студента ведущих вузов РФ (ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России Б. Н. Ельцина», ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет», ФГБОУ ВПО «Южно-уральский государственный университет», ФГБОУ ВПО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова», ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет»).

Результатами этого направления работы профориентационной являются:
• разработка тематики курсовых и дипломных работ студентов по актуальным производственным проблемам;
• участие руководителей и ведущих специалистов предприятия в работе Государственных аттестационных комиссий;
• участие студентов в научно-практических и научно-технических конференциях;
• трудоустройство выпускников, успешно проходивших практику, на предприятие.

С 2014 г. на предприятии успешно функционирует Центр научно-технического творчества молодежи, который является базовой площадкой для организации профориентационной работы со школьниками города. В Центре НТТМ осуществляется подготовка школьников к освоению инженерных профессий по следующим направлениям: